企業型DCやiDeCoなどの私的年金制度が、2026年4月1日から順次改正されます。
主な改正ポイントを確認したいと思います。
マッチング拠出における拠出限度額の制限撤廃
2026年4月1日施行の改正で、これまで企業型確定拠出年金（企業型DC）を導入している企業で、事業主掛金に上乗せして加入者が掛金を拠出（マッチング拠出）できる場合、その額は事業主掛金の額を超えてはならないとされていましたが、この制限が撤廃されます。
規約変更等を行えば、事業主掛金の額にかかわらず、事業主掛金の額との合計額が拠出限度額を超えない範囲で、掛金の額を設定することができるようになります。
なお、マッチング拠出を利用する場合のiDeCoに加入できないというルールに変更はありません。
iDeCoの加入可能年齢の引き上げ
iDeCoの加入可能年齢の上限が、70歳へと引き上げられます（2026年12月1日施行）。
一定の要件を満たせば70歳まで掛金の拠出が可能となります。
拠出限度額の引き上げ
企業年金の有無によるiDeCoの拠出限度額の差を解消しつつ、iDeCo・企業型DC・国民年金基金の拠出限度額が引き上げられます（2026年12月1日施行）。
拠出額が増えるとその分節税効果をより享受しやすくなります。
メリットだけでなくデメリットも確認しつつ、ご自身の状況を踏まえて検討いただければと思います。
■編集後記
昨日は午後から面談2件。
いつもは重ならないのですが、日程変更の依頼があり2件に（最近そういうことが多いような。。）。
最初の予定が早めに終わったのでよかったです。
ギリギリ間に合うかな？というスケジュールでしたが、おかげで余裕で到着できました。
「テミスの不確かな法廷」というドラマをみはじめました。
今なら全話みれたもので。
なかなかおもしろいです。
