キャッシュレス決済が普及し、現金をあまり利用しないという方も増えているように思います。
私も現金を使うのは限られたシーンのみです。
このようなキャッシュレス決済の普及や送金サービスの多様化が進む動きにあわせて、従業員への給与の支払いも○○ペイといった資金移動業者の口座に支払うことが可能となります（以下デジタル払い）。
労働基準法で従業員への給与は、「通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない」と規定されていますが、例外として、従業員から個別に同意を得て、従業員が指定する本人名義の口座等に振り込むことが認められています。
今では銀行口座への振り込みがほとんどかと思います。
2023年4月1日から、給与の支払い方法にデジタル払いの選択肢が追加されることになります。
賃金のデジタル払いとは、給与を現金等で支払うのではなく、資金移動業者の口座へ資金を移動することをいいます。
厚生労働省の指定を受けた資金移動業者を従業員が口座として指定することになります。
会社は従業員が指定した業者が厚生労働省の指定を受けているか確認する必要があります。
賃金のデジタル払いを行うためには、
まず、従業員の過半数代表者等と、「口座振込み等の対象となる従業員の範囲」等、一定の事項について労使協定を締結し、
その後、給与をデジタル払いにする従業員に対し、給与のデジタル払いに関する留意事項を説明した上で、個別に従業員の同意を得る必要があります。
留意事項や同意書の様式例は厚生労働省のホームページで公開されています。
どれだけの従業員が希望するのか、加えて、会社が支払う手数料や手続きの手間等を鑑みて導入するか判断することになるでしょうね。
私が選ぶ立場だったら○○ペイよりクレジットカードによる決済が多いので、たぶん希望しないと思います。
よく利用する方にとっては、給与の一部を資金移動業者に移動することで、ひと手間手続きが減るのでいいのかもしれませんね。
■編集後記
昨日は午後から面談1件。
とある相談対応など。
計画したいことがありますが、日程を決めかねています。
早めに調整したいと思います。
